Krauthammer csapat2018-07-12T11:22:34+00:00

A Magyar Krauthammer Csapat

Galambos Ágnes
Galambos Ágnes
Tréner, Tanácsadó, Ügyvezető

+36 30 230 1736

Személyes referenciák:
  • Sales menedzsment fejlesztés
  • Változási folyamatok menedzselése
  • Talent programok
  • Leadership team fejlesztés
  • Kríziskezelés és vezetői képzések
  • Coaching felsővezetőknek
Vezető fejlesztés
High Performing Team
Kolossváry Eszter
Kolossváry Eszter
Tréner, Tanácsadó

+36 70 881 1173

Személyes referenciák:
  • Csapat fejlesztés
  • Értékesítés fejlesztés
  • Workshopok digitalizálása
IT munkatársak fejlesztése
Horváth Gábor
Horváth Gábor
Tréner, Tanácsadó

+36 30 605 3854

Személyes referenciák:
  • Leadership Team coaching
  • Vezetőfejlesztés
  • Tehetség programok
  • Hatékonyság, stressz- és energiamenedzsment
  • Elkötelezettség fejlesztés
  • Felső-és középvezetői képzések
Leadership Team Coaching
Stressz menedzsment
Luuk van Reijswoud
Luuk van Reijswoud
Trainer, Consultant

+36 30 632 7091

Personal references:
  • High performing teams; top management
  • Leadership development
  • Value based selling + Key Account Management
  • Personal development & presentation skills
Value based selling
Leadership development
Breznay Attila
Breznay Attila
Tréner, Tanácsadó

+36 30 954 9178

Munkatapasztalat:
  • CEO
  • Commercial Director
  • Division Director
  • CEO
  • Commercial Director
  • Key Account Manager
Üzleti folyamatok újratervezése
Szervezet-, és szemléletfejlesztés

Ügyfeleink

Ügyfeleink

Ügyfeleink

Megkülönböztető jellemvonásaink

A

z emberek iránti elköteleződés és az üzleti szükségszerűségek vezérlik minden tettünket. Egyediségünk abban rejlik, hogy képesek vagyunk az egyéneket és cégeket a „tudjuk, hogyan”-ról (know-how) a „meg is tesszük” (show-how) felé elmozdítani.

Pozitív konfrontáció
. Az őszinte és – mindig – pozitív konfrontációval a dolgok lényegéig hatolunk. Ezzel segítünk az embereknek, hogy felfedezzék és kontrollálják viselkedési stílusuk tényleges hatását. Mindezek célja, hogy összhangba hozzák és optimalizálják a képességeket a teljesítménnyel.

KISS eszközök és koncepciók
. A józan gyakorlatiasságot alkalmazzuk, és javaslataink kiállják a “keep it short and simple” próbát. Rejtélyesség helyett a józan meggondolásokat vesszük alapul, tanácsadói munkánkban a komplex mögöttes tudást egyszerű cselekvési kulcsokká alakítjuk.

Globális konzisztencia, helyi alkalmazhatóság
. Célunk a helyi hatás és globális sokszínűség összekapcsolása, egyetemesen alkalmazható gyakorlat és filozófia érvényre juttatása. A közös üzenetek és módszerek – a helyi teamek által testreszabva – biztosítják a nemzetközi koherencia és kulturális specifikusság találkozását, egy szakmailag megalapozott, olajozottan működő rendszer keretében.

Ennek a megkülönböztető identitásnak vagy DNS-nek egy célja van: a tartós hatás elérése, Önökkel együttműködésben
. Minden beavatkozás során, egy több hónapos munkahelyi alkalmazási folyamatban sor kerül a tanultak gyakorlati megvalósítására is. Ez teszi lehetővé a résztvevő számára, hogy kilépjen a saját komfortzónájából, és tartósan integrálja az új ismereteket, azaz, új viselkedési gyakorlatok és attitűdök formájában végérvényesen birtokba vegye a tudást. A beavatkozások hatását költséghatékony és megalapozott módon mérjük.