Minden emberekkel kezdődik és végződik

iszünk benne, hogy a cégek emberi közösségek, nem egyszerűen pénzcsináló szervezetek. Az emberek azért dolgoznak együtt, hogy jobbá tegyék a saját életüket, és azoknak az életét, akikért felelősséget éreznek. A vezetőség feladata elsődlegesen nem a számok, termékek, rendszerek vagy folyamatok javítása. A vezetés arról szól, hogyan segítsünk az embereknek abban, hogy sikeresek legyenek. A Krauthammer azért dolgozik, hogy a vezetőket erre emlékeztesse és képessé tegye. Hasonlóképpen, az értékesítés sem elsősorban a célszámok eléréséről szól. Az értékesítés célja az ügyfél jó döntésének elősegítése. A Krauthammer azért dolgozik, hogy az értékesítőket erre emlékeztesse és képessé tegye.

Célunk a vezetők és munkatársak vitalitásának növelése; rajtuk keresztül pedig a cégük vitalitásának növelése is. A vitalitás – a túlélés képességén túl – számunkra azt jelenti: erőteljesnek és élénknek lenni, ragyogni és gyarapodni.

A fenti célt a Krauthammer főként az ehhez vezető viselkedések tökéletesítésével és feltételeinek megteremtésével tudja elősegíteni, azért, hogy a magas szintű teljesítményt magas szintű emberi interakciók kísérjék. Meggyőződésünk, hogy azoknak a vállalkozásoknak van jövője, amelyeknek sikerül megteremteniük az úgynevezett „puha” ösztönzők (mentális egészség feltételei) és a „kemény” ösztönzők (anyagi juttatások) összhangját. Jövőképünk így összegzi az elképzelésünket erről: „A legjobbat hozzuk ki az emberekből!”

A Krauthammerben 2000-ben lezajlott dolgozói kivásárlás (employee buy-out) eredményeképpen dolgozóink pénzügyileg és mentálisan is tulajdonosai a cégnek, és rendelkeznek egy többségi részvényestől független működés és innováció szabadságával. Így lehetőségünk van arra, hogy a legfőbb kompetenciánkra, a változás elősegítésére koncentráljunk, és a lehető legmagasabb szintű szolgáltatási minőséget nyújtsuk ügyfeleinknek.

Jelenleg 23 országban rendelkezünk képviselettel Európa szerte, az USA-ban, Dél-Amerikában és Ázsiában. 1971 óta több mint 50 országban a nyújtottunk szolgáltatásokat.

z emberek iránti elköteleződés és az üzleti szükségszerűségek vezérlik minden tettünket. Egyediségünk abban rejlik, hogy képesek vagyunk az egyéneket és cégeket a „tudjuk, hogyan”-ról (know-how) a „meg is tesszük” (show-how) felé elmozdítani.

Pozitív konfrontáció. Az őszinte és – mindig – pozitív konfrontációval a dolgok lényegéig hatolunk. Ezzel segítünk az embereknek, hogy felfedezzék és kontrollálják viselkedési stílusuk tényleges hatását. Mindezek célja, hogy összhangba hozzák és optimalizálják a képességeket a teljesítménnyel.

KISS eszközök és koncepciók. A józan gyakorlatiasságot alkalmazzuk, és javaslataink kiállják a “keep it short and simple” próbát. Rejtélyesség helyett a józan meggondolásokat vesszük alapul, tanácsadói munkánkban a komplex mögöttes tudást egyszerű cselekvési kulcsokká alakítjuk.

Globális konzisztencia, helyi alkalmazhatóság. Célunk a helyi hatás és globális sokszínűség összekapcsolása, egyetemesen alkalmazható gyakorlat és filozófia érvényre juttatása. A közös üzenetek és módszerek – a helyi teamek által testreszabva – biztosítják a nemzetközi koherencia és kulturális specifikusság találkozását, egy szakmailag megalapozott, olajozottan működő rendszer keretében.

Ennek a megkülönböztető identitásnak vagy DNS-nek egy célja van: a tartós hatás elérése, Önökkel együttműködésben. Minden beavatkozás során, egy több hónapos munkahelyi alkalmazási folyamatban sor kerül a tanultak gyakorlati megvalósítására is. Ez teszi lehetővé a résztvevő számára, hogy kilépjen a saját komfortzónájából, és tartósan integrálja az új ismereteket, azaz, új viselkedési gyakorlatok és attitűdök formájában végérvényesen birtokba vegye a tudást. A beavatkozások hatását költséghatékony és megalapozott módon mérjük.