Project Description
A csúcsteljesítők nem véletlenül azok. Siker és elismerés iránti szükségletük az átlagosnál nagyobb, így tehetségükből, képességeikből 120%-ot adnak. Kiválóan alkalmazkodnak a szervezeti elvárásokhoz, ám gyakran elhanyagolják saját igényeiket. Ez a fajta gondolkodásmód nem szolgálja testi-lelki jóllétüket, ami a 21. századi munkavállalók egyre fontosabb elvárása. Ma egyre inkább vágyunk arra, hogy legyen elég kedvünk és energiánk az életünk összes fontos területére, hogy azokat teljes odaadással végezzük és élvezzük.
3 napos nyílt képzés a Human Digital Group szervezésben a Krauthammer Magyarország ajánlásával.
„A sikerességet nem csupán a jobb időgazdálkodás eredményezi, hanem a határaink jobb menedzselése. A szerepeink közti egyensúly megteremtéséhez döntéseket kell hoznunk önmagunkról, és megtanulni élvezni azokat.” /Betsy Jacobson/
Miként biztosíthatjuk, hogy a kiemelkedő teljesítmény mellett a csúcsteljesítők stressz és energiaszintje fenntartható módon optimális marad? Miként lehetnek ők egyszerre sikeresek és élhetnek teljes – fizikai, érzelmi, intellektuális és szellemi – életet? Különleges programunkat főleg csúcsteljesítő vezetőknek és tehetségeknek terveztük, akiknél ezek a kérdések különösen fontosak.
Fő célcsoport
- Kiemelt tehetségeknek
- Csoportvezetőknek
Projektvezetőknek
- HR szakembereknek
Módszertan
- 2×1 nap (3-4 hét a tréningnapok között)
- 8-10 fős csoportok
- Interaktív, mindenkit megmozgató viták, szituációs gyakorlatok, pozitív szándékú egyéni visszajelzések
- Egyéni akciótervek és beszámolók a konkrét eredményekről
- Group coaching megközelítés
- Összefoglaló memóriakártyák és mobilon futó applikáció, hogy mindig zsebben legyen a tudás
A 21. századi Ninja képzés programja
- A Reziliencia 4 tényezője
- A változásokra adott reakciónk tudatos kezelése
- Proaktív hozzáállás: változások kezdeményezése a szervezetben
- Személyes jövőkép – rövid- és középtávon
- Jól megformált célok kialakítása
- Növekedési gondolkodásmód (Growth mindset) kialakítása, erősítése
- Egyéni hozzáadott értékeim és csapdáim megismerése a Core Quadrants® modell alapján
- Egyéni akciótervek kialakítása
Beszámolók a gyakorlatba ültetés tapasztalatairól
- Egyéni Energia Audit
- Energizálás 4 (fizikai, érzelmi, mentális és spirituális) szinten
- Mi a stressz? Stressz tünetek beazonosítása
- Stressz és teljesítmény összefüggése
- Negatív és pozitív stressz, optimális stressz szint megtalálása a fenntartható magas teljesítményhez!
- 8 féle munkahelyi stressz tényező elemzése
- Stresszkezelés 2 tényezője: tét csökkentés és erőforrások növelése
- Egyszerű relaxációs technika a mindennapokra
- Egyéni akciótervek kialakítása
Tapasztalat és háttér:
- Senior Tanácsadó – Tréner, Key Account Manager
- 15 éves tréning tapasztalat multinacionális környezetben
Tanulmányok:
- Pszichológus diploma
- Akkreditált NLP Master coach
- Akkreditált DISC tanácsadó
További nyílt képzéseink:
További nyílt képzéseink:
További nyílt képzéseink:
Our English-Open Programs
These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our ‘Nyílt Képzések‘ page!
- Value based selling in an international environmentkezelo2023-06-06T10:02:17+02:00
Value based selling in an international environment
Our English-Open Programs
These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our ‘Nyílt Képzéseink‘ page!
- Value based selling in an international environmentkezelo2023-06-06T10:02:17+02:00
Value based selling in an international environment
Our English-Open Programs
These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our ‘Nyílt Képzéseink‘ page!
- Value based selling in an international environmentkezelo2023-06-06T10:02:17+02:00
Value based selling in an international environment