Project Description

Hogyan lehet egyszerre a humán erőforrás gazdálkodás specialistájának lenni a management megbecsült tagjának és olyan HR tanácsadást nyújtani cégen belül, amely nélkülözhetetlenné teszi stratégiai döntések meghozatalakor?

Témák: Személyes Márka a Munkáltatói márka szolgálatában. Az üzleti szemléletű megközelítés az értéklánc teljes hosszában. XXI. Századi kihívások, digitális HR és hatékony munkaszervezés.

Stratégiai HR-es:

  • Érti a cégvezetés nyelvét, az üzleti döntések és az operatív feladatok közötti összefüggéseket
  • Hiteles és támogatja managementet
  • Új stratégiai rálátással hoz HR döntéseket
  • Átfogó üzleti gondolkodás jellemzi, megkülönbözteti az üzleti fókuszú és stratégiai gondolkodása
  • Üzleti partnerként együttműködik a döntéshozókkal

Módszertan

  • 4-6 hét a tréningnapok között (Péntek-szombati képzési napok)
  • 8-10 fős csoportok
  • Interaktív, mindenkit megmozgató viták, szituációs gyakorlatok, pozitív szándékú egyéni visszajelzések
  • Szakterületi vendégelőadások
  • Egyéni akciótervek és beszámolók a konkrét eredményekről
  • Összefoglaló memóriakártyák és mobilon futó applikáció, hogy mindig zsebben legyen a tudás

Fő célcsoport

  • Legalább 3-4 év gyakorlattal rendelkező HR vezetők, specialisták és generalisták.
  • HR szakterületen tapasztalatot szerzett munkatársak a vezetői szinttől függetlenül, akik növelni akarják befolyásukat stratégiai szinten

Esemény időpontjai

Tájékoztatás kérése

Jelentkezési űrlap

Időpontok: 3×2 nap
  • 2020. március 27-28.
  • 2020. május 8-9.
  • 2020. június 19-20.
Tájékoztatást kérek
Online jelentkezés

Az “Online jelentkezés” gomb megnyomását követően átirányítjuk a lebonyolítással megbízott partnerünk a Human Digital Group Kft honlapjára.

Esemény időpontjai

Időpontok: 3×2 nap
  • 2020. március 27-28.
  • 2020. május 8-9.
  • 2020. június 19-20.

Tájékoztatás kérése

Tájékoztatást kérek

Jelentkezési űrlap

Online jelentkezés

Az “Online jelentkezés” gomb megnyomását követően átirányítjuk a lebonyolítással megbízott partnerünk a Human Digital Group Kft honlapjára.

Stratégiai HR képzés programja

1. nap: A HR megújult szerepe, Személyes Márka és hitelesség
  • A HR szerepe 2020-as évtizedben
  • Önmagunk pozicionálása együttműködő partnereknél – Személyes Márka és hitelesség
  • Egyéni erősségek és fejlesztési fókuszok
  • Mi az a szakmai háttér, ami szükséges?
  • Tudatos és tudatalatti hatások a kommunikációban
  • Különböző nézőpontok megértése és eltérő vélemények kezelése

Egyéni akciótervek meghatározása

2. nap: Beszéljünk az üzlet nyelvén!

Beszámolók a gyakorlatba ültetés tapasztalatairól

  • Az üzleti kontextus
  • Business Canvas Model – az üzlet motorja és kapcsolódása a stratégiához
  • Pénzügyi összefüggések megértése
  • Adózásról dióhéjban
  • A munkaerő ára – Adók és bért terhelő járulékok
  • HR projektek eredményének mérhetővé tétele

Egyéni akciótervek meghatározása

3. nap: A munkavállalói életciklus – HR tanácsadás

Beszámolók a gyakorlati megvalósításról

  • Alkalmazott vagy új munkavállalási formák? – hogy működik a cég ecoszisztémája
  • Munkaerő tervezése – Toborozz sikeresen (recruitment)
  • Tehetség és utánpótlás tervezés Employer branding
  • Munkaerő fejlesztése, teljesítmény menedzselése
  • Jog dióhéjban (munka, társasági, PTK, Adatkezelés GDPR)
  • Munkaviszony vége

Egyéni Akciótervek meghatározása

4. nap: Holisztikus befolyásolás – döntéshozók elérése

Beszámolók a gyakorlatba ültetés tapasztalatairól

  • Holisztikus hatásgyakorlás – kit kell elérni
  • Stakeholder management
  • Felfelé befolyásolás, ötletek prezentálása döntéshozóknak
  • Lobbizás
  • Tanácsadói szemlélet és kérdések ereje
  • Tárgyalástechnika és asszertivitás
  • Változási bejelentések aranyhármasa

Egyéni Akciótervek meghatározása

5. nap: Változáskezelés és szervezetfejlesztés

Beszámolók a gyakorlati megvalósításról

  • VUCA és az adaptivitás
  • Vállalati stratégiai – kultúra – struktúra
  • Változások kezelése
  • Digitális HR – HR controlling
  • Szervezeti változások véghezvitele
  • Facilitálás

Egyéni akciótervek meghatározása

6. nap: Projektmanagement és szervezettség
  • Agilitás és Projektmanagement hard
  • Kreativitás és innovációk ösztönzése
  • Priorizálás
  • Feladatmanagement – 4D
  • Motiválás és befolyásolás hierarchia nélkül
  • Számonkérés – Ellenőrzés pozitív szemlélettel
  • Projektek és együttműködés értékelése

Egyéni akciótervek meghatározása
Zárás, tanúsítvány

Tanácsadók:

Galambos Ágnes
Galambos Ágnes
Tréner, Tanácsadó, Ügyvezető

Tapasztalat és háttér

  • Ügyvezető/ senior tanácsadó, Krauthammer/ Human Digital Group
  • Több éves sales és HR tapasztalat nemzetközi környezetben
  • MBA – Case Western University és CEU
  • BGE -PSZF
  • Akkreditált DISC tanácsadó/ Daniel Ofman tanácsadó
  • Krauthammer Belső Egyetem – tréner és coach képzés
Kántor Anna
Kántor Anna
Tréner, Tanácsadó

Tapasztalat és háttér

  • Tanácsadó, tréner – Krauthammer Magyarország, Human Digital Group
  • HR Felsővezetés teljes HR portfolio gyakorlattal
  • Talent Management, Career Management
  • Szervezet-fejlesztés, reorganizációk
  • Nemzetközi management
  • Corvinus Egyetem Master
  • Management Center Brussels / HR Management
  • Stanford University / HR Executive Cours
  • Krauthammer Belső Egyetem – tréner és coach képzés
Kis Anikó
Kis Anikó
Tréner, Tanácsadó

Tapasztalat és háttér

  • Tanácsadó, tréner – Krauthammer Magyarország, Human Digital Group
  • Global Diversity & Inclusion Program Manager, Work-Life Integration – IBM
  • Szervezeti sokszínűség és befogadás regionális vezető (Európa, Latin-Amerika, Közel-Kelet / Afrika) – IBM
  • Szervezet-fejlesztés, reorganizációk
  • Nemzetközi management
  • Corvinus Egyetem Master
  • Akkreditált DISC tanácsadó
  • Krauthammer Belső Egyetem – tréner és coach képzés
"Stratégiai HR" képzés részletes tájékoztatója (pdf)
További Információkért kérjük keresse Visnyei Júliát:

További nyílt képzéseink:

További nyílt képzéseink:

További nyílt képzéseink:

Our English-Open Programs

These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our Nyílt Képzések‘ page!

Our English-Open Programs

These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our Nyílt Képzéseink‘ page!

Our English-Open Programs

These programs are designed for people who are working in an English-speaking work environment. If you’d prefer a Hungarian program please visit our Nyílt Képzéseink‘ page!